Renouveler la gestion des ressources humaines

Titre : Renouveler la gestion des ressources humaines
Auteur : Yves Emery
Éditeur : PPUR presses polytechniques
ISBN-13 : 2880745489
Libération : 2003

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Les ouvrages en gestion des ressources humaines sont légion : ils présentent les processus et outils essentiels de la GRH axée sur les individus, dans une optique professionnelle. La GRH se justifie toutefois avant tout par la valeur ajoutée qu'elle apporte aux différents partenaires de l'organisation. Cet ouvrage invite ainsi à Renouveler la GRH, en apportant une vision résolument nouvelle de cette discipline et en s'inspirant des derniers développements en la matière : la GRH orientée vers la valeur ajoutée. L'ouvrage ambitionne de faire connaître cette approche prometteuse, il en décortique les principales dimensions autour d'un concept novateur développé par l'auteur : le fitness organisationnel. De nombreux diagnostics d'évaluation de la valeur ajoutée viennent compléter les présentations des concepts- clés. S'adressant à la fois aux organisations publiques et aux entreprises privées, l'ouvrage solidement référencé constitue également une source précieuse pour les chercheurs et consultants spécialisés. Il apporte un renouveau bienvenu dans une discipline essentielle au succès des organisations, mais trop souvent appliquée en marge des activités principales et du management.

La gestion des ressources humaines dans le secteur public

Titre : La gestion des ressources humaines dans le secteur public
Auteur : Christian Batal
Éditeur :
ISBN-13 : 2708121553
Libération : 1998-06-24

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Après un premier ouvrage " La gestion des ressources humaines dans le secteur public : l'analyse des métiers et des compétences " ce deuxième livre organisé en quatre parties est centré sur les grandes démarches de gestion des ressources humaines : la première partie présente les démarches d'inventaire des ressources humaines, et notamment l'analyse des pyramides des âges ; la deuxième partie, consacrée à l'évaluation, décrit les principes, les pièges, les méthodes et les outils d'évaluation des performances, des compétences, du potentiel et des motivations, ainsi que les modalités de conduite des entretiens annuels ; la troisième partie présente le sens et les principes de la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des ressources humaines, ainsi que les méthodes et les outils utiles pour sa réalisation ; la quatrième partie est dédiée aux politiques de gestion des ressources humaines et décrit le processus d'élaboration d'un schéma directeur.

Gestion des ressources humaines

Titre : Gestion des ressources humaines
Auteur : Bernard Martory
Éditeur :
ISBN-13 : 2091909319
Libération : 1998

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La première version de cet ouvrage a été le premier manuel de " Gestion des ressources humaines " publié en langue française. Appuyée sur les idées novatrices et l'expérience d'un universitaire et d'un praticien, elle a apporté une contribution reconnue à l'évolution des pratiques et à la formation des étudiants et des spécialistes du domaine. Cette deuxième version, entièrement repensée et renouvelée, ouvre les perspectives d'une nouvelle gestion des ressources humaines clairement orientée vers le pilotage social au service des performances des organisations. Le praticien et l'étudiant y trouveront un outil synthétique pour comprendre et participer aux profondes évolutions de la gestion des hommes, ainsi que des exemples et des cas issus des pratiques les plus novatrices.

Renouvellement des qualifications et de la gestion des ressources humaines dans les banques et les assurances

Titre : Renouvellement des qualifications et de la gestion des ressources humaines dans les banques et les assurances
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : OCLC:951571631
Libération : 1990

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A été écrit sous une forme ou une autre pendant la plus grande partie de sa vie. Vous pouvez trouver autant d'inspiration de Renouvellement des qualifications et de la gestion des ressources humaines dans les banques et les assurances Aussi informatif et amusant. Cliquez sur le bouton TÉLÉCHARGER ou Lire en ligne pour obtenir gratuitement le livre de titre $ gratuitement.

Le savoir tre dans l entreprise

Titre : Le savoir tre dans l entreprise
Auteur : Sandra Bellier
Éditeur :
ISBN-13 : 2711779874
Libération : 1998

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Le savoir-être est une notion floue et hétérogène utilisée en gestion des ressources humaines. Souvent citée dans les modèles de gestion des compétences, rarement définie, la notion de savoir-être semble être le vecteur d'un type de comportement favorisant l'intégration de l'individu dans l'organisation. Ce travail permet de proposer une définition pluri-dimensionnelle de la notion de savoir-être, de mettre en scène les controverses que cette notion soulève et d'en montrer l'utilisation en terme de rationalisation des pratiques de gestion des ressources humaines. Démontrer et démonter les mécanismes qui rendent le savoir-être utile à l'organisation est notre ambition dans ce travail. En observant les pratiques de management à travers des exemples précis d'entreprises, ce travail analyse la manière dont la gestion des ressources humaines se saisit du savoir-être et le met en œuvre.

Mod liser par l exemple

Titre : Mod liser par l exemple
Auteur : Gabor Maksay
Éditeur : PPUR Presses polytechniques
ISBN-13 : 9782880748951
Libération : 2010

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Les tableurs et les gestionnaires de bases de données constituent, pour qui sait les utiliser correctement, des outils performants permettant de résoudre de nombreux problèmes de gestion. C'est afin d'aider le lecteur à maîtriser ces outils que les auteurs ont conçu cet ouvrage. Chaque chapitre de ce manuel très didactique présente, à partir d'un exemple concret, un concept théorique, une technique de modélisation et développe l'usage d'un outil informatique particulier. Une démarche de conception est proposée dans l'esprit d'une informatique d'aide à la décision. Les connaissances nécessaires à la résolution de problèmes pratiques sont présentées de manière progressive, et un site web comportant de nombreux exercices corrigés et interactifs est à disposition du lecteur afin qu'il valide ses connaissances. Cette deuxième édition entièrement revue est augmentée de 18 nouveaux exercices. Cet ouvrage intéressera un large public confronté aux outils de bureautique avancée : professionnels, ainsi que les enseignants et étudiants des hautes écoles de commerce et en postformation.

Ressources humaines

Titre : Ressources humaines
Auteur : José Allouche
Éditeur : Economica, Editions (FR)
ISBN-13 : 2717837469
Libération : 1998-01-01

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Eclatée dans des organisations fragmentées et changeantes, la GHR l'est aussi dans ses rôles : porte parole d'une entreprise humaine, mais également gardienne de sa compétitivité, instrument de gestion, mais servant également son instrumentalité : relais de la mutation technologique des organisations, mais défendant l'homme au coeur des systèmes techniques. Répondant aux défis d'une organisation aux frontières indéfinies. La GRH a élargi ses propres frontières : comportementales, épistémologiques, disciplinaires. Présence ou dispersion ? Versatilité ou égarements ? L'avenir de la GRH passe-t-il par son éclatement disciplinaire ? Ou au contraire est il temps de fonder une réelle théorie de la gestion des ressources humaines ? Les frontières traditionnelles entre comportement organisationnel d'une part et théorie de l'organisation d'autre part, résistent-elles à l'épreuve des faits. Une théorie de l'organisant a-t-elle un sens pour une GRH faisant face à sa permanente réorganisation ?

La Gestion des Ressources Humaines

Titre : La Gestion des Ressources Humaines
Auteur : Gilles Guérin
Éditeur : Montréal : Presses de l'Université de Montréal
ISBN-13 : 2760615618
Libération : 1992-01-01

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Gilles Guérin A été écrit sous une forme ou une autre pendant la plus grande partie de sa vie. Vous pouvez trouver autant d'inspiration de La Gestion des Ressources Humaines Aussi informatif et amusant. Cliquez sur le bouton TÉLÉCHARGER ou Lire en ligne pour obtenir gratuitement le livre de titre $ gratuitement.

Management par les comp tences

Titre : Management par les comp tences
Auteur : Cécile Dejoux
Éditeur : Pearson Education France
ISBN-13 : 9782744071263
Libération : 2005

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La gestion des compétences est devenue une pratique incontournable des entreprises soucieuses de performance et de compétitivité. Assurer le développement professionnel des collaborateurs, au quotidien comme dans la durée, est une tâche bien difficile. Souvent considéré comme le maillon faible dans les entreprises, le manager de proximité est cependant un acteur clé de la performance et de l'implication des équipes. Dès lors, comment faire du management par les compétences l'instrument d'une stratégie de développement des ressources humaines ? Tel est le projet de l'entreprise Manpower, que cet ouvrage propose de suivre et d'analyser pas à pas. Confronté à la nécessité de coordonner et d'harmoniser les pratiques de GRH d'un réseau d'agences autonomes, Manpower fait du management par les compétences l'instrument d'une réorganisation et d'un partage de la fonction ressources humaines. Cet ouvrage s'adresse aux étudiants de formation initiale ou continue, de premier et deuxième cycles d'universités ou d'écoles de commerce pour appréhender les enjeux et difficultés, modalités et instruments d'un management par les compétences. Il sera également utile au responsable des ressources humaines dans le cadre de sa propre entreprise.

La Gestion Des Ressources Humaines Dans Le Secteur Public Au Maroc

Titre : La Gestion Des Ressources Humaines Dans Le Secteur Public Au Maroc
Auteur : Mounassib Riyad
Éditeur : Presses Academiques Francophones
ISBN-13 : 3841620035
Libération : 2013

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Le reve de devenir fonctionnaire restera grave, durant plusieurs generations, dans la memoire collective marocaine. Pendant le Protectorat et au lendemain de l'Independance travailler dans l'Administration etait l'objectif primordial de tous les jeunes marocains. Les familles, dont un des leurs travaille dans l'Administration Publique, s'en enorgueillissaient. Dans le monde rural, etre fonctionnaire est une fin en soi. Les jeunes aspirent tous devenir un jour le caid du village, le gendarme, le professeur et d'une maniere generale: le Fonctionnaire marocain. A partir de ce raisonnement, nous nous proposons d'etudier la question de la gestion des ressources humaines dans l'administration publique marocaine en deux grandes parties. Une premiere partie consacree aux principales caracteristiques de la gestion des ressources humaines dans l'administration publique marocaine, et une deuxieme traitant la question de la necessite du renouvellement de la gestion des ressources humaines dans l'administration publique marocaine.